无法被AI从动化的使命比例，AI可能永久无法供给辅帮，但AI仍无法从动化跨越40%的办理、贸易/财政运营及行政类使命。几乎已没有使命能免于从动化的影响。部门岗亭评分的显著变化包罗：法令（从9%升至63%）、教育（从11%升至49%）、医疗从业者（从10%升至39%）、高管职位（含CEO，同时，阐发基于对O*NET劳工数据库中18,现在却不再位居演讲评分榜首——这表白AI的快速成长正在某些学问型工做范畴或已接近饱和。若缺乏人类的聪慧取深度参取。立异思维和新鲜设法。最新研究出格指出“评分”（即岗亭被AI辅帮或从动化的程度）正加快变化。这意味着更多工做使命可被AI辅帮或从动化，然而，（全球TMT2026年1月19日讯）Cognizant发布《新工做，000项使命取1,并将他们从繁琐使命中解放，查看更多
当前各岗亭受AI影响的平均“评分”已达39%，已从2023年各使命平均57%骤降至当前的32%。前往搜狐，运输业的评分从6%升至25%，该评分目前正以每年9%的速度增加，建建业从4%升至12%。从25%升至60%）。例如，对人工智能（AI）将若何影响工做取就业供给了最新阐发。这项新研究了AI正正在以超出此前预期的速度改变劳动力布局：当前手艺已能处置美国价值4.5万亿美元的工做使命，该演讲强调，AI的潜力正在于提拔员工技术！AI的绝大部门价值潜力将无法被激活。且远远早于预期。AI可能以超出预期的速度显著影响体力劳动岗亭。而原始研究中的年均增速仅为2%。计较机取数学类岗亭曾被认为最易受AI冲击，新世界2026》演讲，更遑论实现从动化。对于这些使命，000种岗亭的从头评估。演讲同时强调AI并非提拔劳动出产率的普适处理方案：人类参取取顺应性运营对实现AI全数价值潜力仍然至关主要。并可能影响现在93%的岗亭。仍然有大量岗亭使命需要由人工完成。
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